Personalmarketing


Unter Personalmarketing fallen alle Maßnahmen, die dazu dienen, die benötigten Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Ich biete Ihnen eine umfangreiche Beratung und Unterstützung hinsichtlich dieser Maßnahmen. Durch meine Leistungen wird Ihre Personalabteilung nachhaltig entlastet und Sie können von verschiedenen Preisvorteilen profitieren. Folgend finden Sie eine Beschreibung der relevanten Instrumente des Personalmarketings.

Personalmarketing

Stellenanzeigen

Printmedien verlieren immer mehr an Bedeutung und dadurch sinkt auch die Resonanz auf Stellenanzeigen in der Zeitung. Zudem sind Printanzeigen verhältnismäßig teuer. Daher sind Onlineanzeigen die effektivste Methode der Stellenausschreibung. Jedoch gibt es unzählige Anbieter von Stellenbörsen im Internet mit verschiedenen Schwerpunkten. Ich helfe Ihnen dabei die für die vakante Position besten Stellenbörsen auszuwählen. 

 

Des Weiteren biete ich an, die komplette Gestaltung und Formulierung gemäß allen gesetzlichen Anforderungen der Anzeigen zu übernehmen. Dabei wird die Anzeige für Suchmaschinen und Social Media sowie auf Wunsch für Mobilgeräte optimiert. Durch mich als Mittler haben Sie den Vorteil die Anzeigen zu einem günstigeren Preis beziehen zu können als wenn Sie diese selbst einkaufen. Wollen Sie zusätzlich Anzeigen in Printmedien schalten, übernehme ich die Planung und Umsetzung ebenfalls gerne für Sie.

Stellenschaltung
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Kandidatenansprache

Die proaktive Ansprache von Kandidaten wird auch als Active Sourcing bezeichnet und zielt darauf ab, mit latent Arbeitssuchenden (Wechselwilligen) in Kontakt zu kommen und diesen vakante Positionen anzubieten. Jedoch ist hier vor rechtswidrigen Abwerbungs-versuchen Vorsicht geboten. Ich führe für Sie eine seriöse Ansprache dieser Kandidaten durch und lege auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Talentpools an. Dadurch wird auch die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöht und Ihr Unternehmen rückt als Arbeitgebermarke in den Fokus des relevanten Kandidatenkreises.

Bewerbermanagement

Ich übernehme für Sie das ganze Bewerbermanagement von der Versendung der Eingangsbestätigung über die Prüfung der Unterlagen bis hin zur Einladung zum Vorstellungsgespräch beziehungsweise der Versendung von Absagen. Auf Wunsch führe ich auch mit Ihnen gemeinsam die Einstellungsgespräche und treffe vorbereitende Maßnahmen zur Einstellung. Wollen Sie das Bewerbermanagement selbst durchführen? Kein Problem, ich helfe bei der Auswahl der besten Bewerbermanagementsysteme und unterstütze Sie bei der Optimierung der internen Abläufe.


Vermittlung & Zeitarbeit

Unter anderem ist es Ziel meiner Dienstleistung Sie durch eigenes Personalmarketing unabhängiger von Personalvermittlungen und Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) zu machen. Jedoch kann in manchen Fällen eine Personalvermittlung sinnvoll sein. In diesen Fällen vermittle ich Ihnen Ihren Wunschkandidaten gegen ein Honorar. Bei ganz speziellen personellen Anforderungen macht es auch Sinn einen spezialisierten Headhunter zu beauftragen - gerne berate ich Sie dazu. Zeitarbeit ist für die Deckung von Auftragsspitzen und zur Urlaubs- sowie Krankheitsvertretung geeignet. Durch meine sehr guten Marktkenntnisse bin ich ein kompetenter Ansprechpartner für die Auswahl der am besten geeigneten Dienstleister. 

Karriere-Websites

Schaffen Sie mit einer Karriere-Website Ihre eigene professionelle Plattform für Bewerber. Ich übernehme die Beratung und Konzeption Ihrer Karriere-Website. Dabei achte ich auf alle entscheidenden Details wie die richtige Bewerberansprache, Übersichtlichkeit, Struktur der Stellenanzeigen, Mobilfähigkeit (Smartphone & Tablet), Suchmaschinenoptimierung, Verknüpfung zu Social Media und ganz wichtig, die Verteilung der Anzeigen zu allen relevanten Jobbörsen im Internet sowie alles andere, was eine attraktive Karriere-Website ausmacht. Für die Programmierung der Seiten und der Bereitstellung von zu integrierenden Systemen verfüge ich über ein großes Netzwerk an Spezialisten. Auch zu Systemen zur Bewerberverwaltung berate ich Sie gerne. 



Hochschulmarketing

Heute schon die Fachkräfte von Morgen kennen lernen! Im Kampf um den besten Nachwuchs ist es wichtig potenzielle Auszubildende und Fachkräfte früh anzusprechen. Ich helfe Ihnen an Universitäten und Fachhochschulen Netzwerke zu bilden, über die Sie baldige Absolventen auf sich aufmerksam machen können. Für die Fachkräftegewinnung ist auch der Kontakt zu Berufsfachschulen und Weiterbildungs-zentren wichtig. Bei Abschlussklassen von weiter-führenden Schulen können Sie mit meiner Hilfe um Azubis werben.

Auslandsrekrutierung

In Deutschland herrscht Fachkräftemangel der aufgrund des demografischen Wandels langfristig nicht nach-lassen wird und sich künftig noch stärker bemerkbar macht. Jedoch gibt es nahe gelegene Länder mit gut ausgebildeten, deutschsprachigen Fachkräften, die Arbeit in unserem Land suchen. Ich zeige Ihnen Wege, wie Sie diese Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und in die jeweiligen Betriebsabläufe schnell und unkompliziert integrieren können. 


Jobmessen

Über Job- bzw. Karrieremessen können Sie mit potenziellen Bewerbern locker ins Gespräch kommen und sich einer breiten Masse als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Ich konzeptioniere mit Ihnen Ihren Messeauftritt. Sollten Sie noch keinen Messe-stand haben, berate ich Sie gerne und bringe Sie mit Messebauern zusammen.

Werbematerial

Mit Werbematerial können Sie Interessenten zusätzlich auf sich aufmerksam machen und informieren. Ich erstelle für Sie Materialien wie Bewerberflyer und Broschüren oder Plakate. Zudem berate ich Sie zu beliebten Streuartikel.



Erfahren Sie mehr zum Inhalt meiner Leistungen und den Vorteilen, von denen Sie dadurch profitieren.

Treten Sie mit mir in Kontakt und lassen Sie sich in einem kostenlosen Gespräch von mir weiter-führend zu Personalmarketing informieren.


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